gratuito per enti associati

STRUTTURA CORSO

2 lezioni per un totale di 6 ore
18 Maggio 2026 - dalle ore 09:30 alle 12:30
27 Maggio 2026 - dalle ore 09:30 alle 12:30

Codice MEPA: FS-93/2026

L'acquisto su MEPA / l'invio della determina NON costituiscono iscrizione al corso.
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Modalità di iscrizione e partecipazione

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Obiettivi e destinatari

• fornire ai partecipanti conoscenze sui fenomeni di discriminazione, molestie e mobbing analizzandone gli aspetti psicologici, organizzativi e giuridici (da un punto di vista normativo e giurisprudenziale)
• favorire la capacità di riconoscere situazioni di rischio, esporre le principali forme di tutela previste dall’ordinamento e far comprendere il ruolo della consigliera/consigliere di fiducia nella prevenzione e gestione del disagio lavorativo
• ‎esporre le principali forme di tutela per il lavoratore e le responsabilità nelle quali rischia di incorrere la Pubblica Amministrazione, evidenziando gli strumenti utili a scongiurarla
• chiarire il ruolo e le funzioni della Consigliera/Consigliere di fiducia

Programma

PARTE I - 18 maggio 2026
Aspetti psicologici, dinamiche organizzative e strumenti di prevenzione

Sessione I: discriminazioni, molestie e mobbing

• Il mobbing: nozione e caratteristiche del fenomeno. Il mobbing anche al di fuori del luogo di lavoro
• Diffusione del fenomeno e stereotipi sul cosiddetto “mobbizzato tipo”
• Discriminazioni sul luogo di lavoro: discriminazioni dirette e indirette e principali fattori di rischio nei contesti organizzativi
• Molestie morali e molestie sessuali nei luoghi di lavoro: caratteristiche e manifestazioni
• Le fasi del mobbing secondo Harald Ege
• Gli elementi caratterizzanti del fenomeno: sistematicità delle condotte e progressione delle azioni vessatorie
• Categorie di mobbing e attori coinvolti nelle dinamiche organizzative (autore delle condotte, vittima, gruppo di lavoro, organizzazione)
• Le forme di aggressione mobbizzante e i segnali che consentono di riconoscere situazioni di rischio
• Dinamiche comunicative nei contesti lavorativi: stili comunicativi disfunzionali (aggressivo, passivo, passivo-aggressivo) e loro ruolo nell’escalation dei conflitti
• Comportamenti individuali e dinamiche di gruppo che possono favorire, anche inconsapevolmente, discriminazioni o isolamento lavorativo
• Effetti dei comportamenti vessatori sulla salute psicologica e sul benessere lavorativo (stress, ansia, somatizzazioni, perdita di motivazione) e impatto sul clima organizzativo
• Le indagini di clima organizzativo come strumento di monitoraggio e prevenzione dei rischi psicosociali

Sessione II: la Consigliera/Consigliere di fiducia

• Il ruolo della Consigliera/Consigliere di fiducia nella prevenzione e gestione delle situazioni di disagio lavorativo
• Funzioni di ascolto, supporto e orientamento delle persone coinvolte in situazioni di discriminazione, molestie o conflitto lavorativo
• Contributo alla promozione del benessere organizzativo e alla prevenzione dei rischi psicosociali nei contesti della Pubblica Amministrazione

La gestione di una segnalazione o di un caso:

• Accoglienza e ascolto della persona
• Analisi preliminare della situazione e del contesto organizzativo
• Orientamento verso possibili percorsi di tutela o supporto

PARTE II - 27 maggio 2026
Quadro normativo e giurisprudenziale

Sessione I: discriminazioni, molestie e mobbing

• Le discriminazioni sul luogo di lavoro: tutela giudiziaria
• La legislazione italiana sul mobbing
• Forme di responsabilità del mobbizzante. Il mobbing nel codice di comportamento
• La prova dell’elemento soggettivo e del nesso eziologico del mobbing
• Tutela del mobbizzato: rimedi preventivi e danni risarcibili
• Mobbing e normativa sulla sicurezza sul luogo di lavoro
• Differenza tra mobbing e straining: giurisprudenza
• La molestia sessuale: giurisprudenza
• La giurisprudenza sul mobbing: civile, penale, amministrativa e contabile
• Lo stalking. Giurisprudenza sulla configurabilità del reato di stalking in caso di condotte mobbizzanti
• Il Comitato unico di garanzia
• La recente evoluzione della giurisprudenza italiana: dal mobbing alla tutela rispetto allo stress lavorativo nelle pronunce della Corte di cassazione. La responsabilità del datore di lavoro
• L’ultima pronuncia della Corte dei conti sul mobbing: direttive della Giunta comunale possono escludere la responsabilità erariale per mobbing da parte degli autori di condotte vessatorie (segretario comunale e responsabile della polizia municipale) asseritamente esecutive di tale volontà?
  

Sessione II: il Consigliere di fiducia

• Evoluzione giurisprudenziale e normativa sul benessere del lavoratore e Consigliere di fiducia
• Riferimenti normativi, in particolare la raccomandazione 92/131/CE e la legge n. 4/202
• Istituzione della figura: obbligatoria? Utilità e riflessi rispetto al rischio che il datore di lavoro incorra in una responsabilità per stress lavoro-correlato
• Regolamentazione della figura: nomina, funzioni, poteri. Esempi di regolamentazione
• Funzioni: assistenza e consulenza riservata; monitoraggio di eventuali situazioni di rischio
• Differenza con la figura della Consigliera di parità
• Differenza rispetto alle funzioni svolte dal CUG e rapporto con quest’ultimo
• Individuazione: soggetto interno o esterno? Quale la professionalità richiesta?

+ Test finale facoltativo

Attestato e documentazione

Accedendo all’area riservata dopo la conclusione del corso, i partecipanti potranno scaricare l’attestato di partecipazione e la documentazione. L’attestato verrà rilasciato per la partecipazione all’intero corso: si raccomanda la partecipazione con il proprio nome.

Quote

• Enti associati: Gratuito
• Enti non associati: € 50,00 a persona (esente IVA)

Per gli importi superiori a € 75,00 verrà addebitata la marca da bollo di € 2,00.
Si prega di inviare a contabilita@upel.va.it, prima della data di inizio del corso, la determina di spesa in formato PDF e il codice univoco per la fatturazione, specificando nell'oggetto della e-mail il titolo e la data del corso.

• Privati, aziende, studi professionali: € 61,00 a persona (€ 50,00 + IVA 22%)

Modalità di pagamento

• Enti: a ricezione della fattura che verrà emessa al termine del corso.
• Privati, aziende, studi professionali: richiesto pagamento anticipato. In fase di iscrizione corso, allegare la ricevuta di pagamento.

Il versamento della quota potrà essere effettuato sul c/c bancario UPEL presso BPER BANCA – Via Vittorio Veneto 2 – Varese (CODICE IBAN: IT78G0538710804000042439240) oppure sul c/c postale n. 19166214 (CODICE IBAN: IT63 U076 0110 8000 0001 9166 214), entrambi intestati a Upel – Via Como n. 40 – 21100 Varese.

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